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四川省级机关内设机构领导干部将竞争上岗

2018-07-27 22:17编辑:优先级新闻网人气:


  今后,省级机关内设机构领导干部原则上进行竞争上岗。四川省委组织部昨日召开全省省直部门、省属高校和国有重点骨干企业“提高选人用人公信度”专题培训会,省委组织部副部长刘中伯透露,未来在干部选拔任用方面将拓宽用人渠道,保证选人用人“风清气正”。

  中层干部公开选拔力度将加大

  此次培训会是继去年对全省县(市、区)委书记、组织部长进行集中培训后,再度以“提高选人用人公信度”为主题开展的大规模培训。来自全省95个省直部门(单位)、24所省属高校和16家重点国企、总计约300名相关负责人参会。根据省委组织部的部署,各省直部门和企事业单位都将加大本单位、本系统内部竞争上岗工作的力度,其中给省级机关定下的基调是,未来其内设机构(即内设处室)的领导干部人选,原则上均采取竞争方式产生。同时,中层干部面向社会公开选拔的力度也将进一步加大。

  据了解,到2015年,除民族地区外,每年新提拔市厅级以下委任制党政领导干部中,通过竞争性选拔方式产生的不少于三分之一。推进机关中层干部竞争上岗、加大统筹公选领导干部力度、面向社会不同群体开展定向公选等,均被定为实现该目标的路径。

  在拓宽用人渠道方面,刘中伯介绍,加大机关和基层干部的交流力度是另一个重要方式,因此未来将更加注重将有基层工作经验的一线干部遴选到机关,同时将缺乏基层经验的机关年轻干部下派到基层,促成基层和机关干部的良性互动。

  成都商报记者了解到,四川的计划是,到2012年,省、市机关录用公务员,除专业性较强的部分特殊职位外,均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。到2015年,省直机关工作部门领导班子成员中,具有基层领导工作经历者应达到一半以上;省直机关处级领导干部中,具有两年以上基层工作经历者则应超过三分之二。

  民意调查结果将纳入目标考核

  成都商报记者从培训会上获悉,省级部门和市(州)政府的目标考核体系中即将增添一个新指标,即组织工作满意度民意调查结果。对市(州)而言,目标考核中党建工作部分总分为15分,过去分解为基层党建和人才工作两项,今年则将新增满意度民意调查指标,且分值为6分,为党建板块单项之最;对省直部门和企事业单位而言,满意度民意调查和“一报告两评议”两项结果均将纳入目标考核内容,作为对本单位党委(或党组)和组织人事部门负责人年度考核评优的一项重要依据。(记者 郑锐)

(来源:网络整理)

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